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责任编辑：李铁民3月28日晚，趣头条高调宣布获得阿里巴巴1.71亿美元的投资。在此利好的驱动下，趣头条高开近8%，一度最高涨幅超过14%。但有意思的是，投资方阿里却异常低调，对此消息没有直接回应，只是称以趣头条公告为准。由于腾讯是趣头条外部第一大股东，有人评论阿里此举是又一次重量级投资腾讯系企业。不过，如果我们仔细分析一下，这些结论似乎都下得太早了，事情没有表面上这么简单。
吉林亿联银行的绩效薪酬采用员工个人目标奖金分配机制，员工当年实际薪酬由其目标绩效薪酬、公司业绩、部门绩效及当年员工绩效考核结果等因素决定。绩效薪酬按年提取，延期支付期限为3年。在董希淼看来，要想吸引和留住人才，关键是如何运用好市场化手段。他认为，最核心和最重要的一点，是民营银行要能够为这些人才创造可以创业和长远发展的条件和氛围，让人才感受到民营银行发展的前景。其次，民营银行还可以借助灵活性强的体制机制优势，建立起市场化的薪酬机制，其中既包括短期的薪酬，也包括中长期的激励。
4月11日，工行重庆市分行原党委委员、副行长谢明涉嫌严重违纪违法，接受纪律审查和监察调查；3月22日，人保投资控股党委书记、总裁刘虹涉嫌严重违纪违法，接受中央纪委国家监委驻中国人保集团纪检监察组纪律审查和山东省监委监察调查。2月28日，国家开发银行原行务委员郭林因违纪问题被立案审查调查；
因为这一切是建立在奖励机制的基础上，高成本支出换来的高成长。从2018年Q1到Q4，基于忠诚度计划补贴的用户激活费用和用户获取费用总量对营收占比分别为：146.3%，93.6%，103.7%，98.8%。ROI基本上为1：1，也就是说严重缺乏效率。
但上述议案未获公司董事会通过。神开股份指出，临时提案的内容与公司正在进行的董/监事会换届工作存在冲突和矛盾。现任的第三届董/监事会原定于2016年11月18日届满，公司于2018年4月4日启动了换届程序，包括董监事候选人征集和提名在内的相关工作正在有序进行。鉴于公司董/监事会已经“超期服役”，此时提出罢免和补选第三届董/监事会成员，与公司大多数股东要求进行换届的诉求相违背，同时也会干扰换届工作的正常开展。
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