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就这样，克里斯找到了人生的“投资”新方向——股票经纪人。在成为股票经纪人之前，克里斯为了得到一份实习工作，不竭余力地主动找到维特公司的人事部主管杰·托斯特尔，极力地向对方推销自己，因为失约沃尔特·瑞本而主动登门道歉，并因此在橄榄球场上结识了很多“太平洋贝尔电话公司”的职员，由此签了31个客户。并且，在实习期间，克里斯通过各种主动方式去认识朋友，这也为其创造无数机会。

民企违约逐渐向中高评级迁移。民企分主体评级来看，中高等级主体简单年化的边际违约率在19年大幅上升，从18年的2.38%升至4.35%；而低等级主体则下降约1.83个百分点，从18年的6.65%回落至4.82%。如果以18年初主体为样本看，中高等级民企在19年的边际违约率或达到6.43%，而低评级民企的边际违约率则从18年的6.65%回落至19年的3.86%。很明显，如果单从边际违约率来看，今年中高评级民企看上去反而更加“危险”一些。

以上种种制度的想法或者创新，最终的目的其实都是为了降低企业参与市场的成本，有效地提高市场效率。这是第一。第二个方面，我们会不断推进合约制度的优化，进一步降低产业套保成本。这里有几个方面的工作：1、会顺应现货贸易格局的变化，来增加交割区域。比如说在华北地区，把北京作为交割区域，这个论证正在紧锣密鼓地做；2、我们在尝试搞交割方式创新，贸易商厂库在中国期货制度上，第一个是在铁矿石品种上实施的。2004年，我们是在豆粕品种，以豆粕加工厂或者是压榨厂来设置厂库制度。在2013年铁矿石上市以后，我们在铁矿石上做了贸易商厂库制度，贸易商也可以作为我们出具仓单的点，当时设计了2家，后来在2017年又增加了约10家，现在一共有约13家的贸易商厂库，在铁矿石上运行。从运行效果来看和交割量来看，贸易商厂库大约占到三分之一的交割量，这个制度基本上比较成熟。所以，我们可能会考虑把贸易商厂库的制度嫁接到塑料产品上，这是我们要做的制度上的创新。当然，这个创新对目前整个交易体系冲击比较大，目前我们在塑料的品牌当中没有厂库制度，所以我们要不断完善目前的规则体系。

第三，要尽快建立长三角人才一体化议事和行动组织。长三角人才一体化的关键在于执行。要打破各地之间的行政壁垒和本位主义，要借助建立长三角人才工作领导小组、长三角人才一体化联席会议等工作机制，实现长三角人才一体化议事和日常管理功能，为长三角人才一体化提供组织支撑。

新公司意欲何为？根据工商资料显示，新成立的珠海横琴格力华钛能源发展有限公司（以下简称“格力华钛”）经营范围较广，涵盖了新能源、节能、电力、储能电站、逆变电源、新能源发电、新能源科学技术研究、新材料开发等等诸多领域。在股东行业中，银隆新能源即珠海银隆，就是那家格力电器董事长董明珠个人参股投资的新能源汽车企业，是一家集银隆钛核心材料、电池、电机电控、充电设备、智能储能系统、纯电动整车研发、生产、销售为一体的新能源产业集团，目前法定代表人为赖信华。

澎湃新闻（www.thepaper.cn）注意到，中山市纪委监委网站发出的通报中，关于欧万洪违纪违法行为的描述多达325字，包括“对抗组织审查，组织、参与封建迷信活动；违反组织纪律，在干部录用中，利用职务上的影响为其亲属谋取利益；违反廉洁纪律，多次收受可能影响公正执行公务的礼金、礼品，违规从事营利性活动，将本人应当支付的费用在下属单位报销，违规使用公款送礼”等等。