进慢出之人你看个够

据悉，面试主要测评报考人员适应岗位要求的综合素质和专业能力，包括思想素质、专业知识、实践能力、经验阅历、性格品质等基本情况。这次招考面试，结合军队特殊要求和文职人员特点实际，借鉴军地人事招录有益经验做法，组织相关领域专家专门制定面试工作办法，重点规范了制定实施方案、建立面试题库、遴选考官人选、成立考评小组、培训考务人员、设置面试考场、审核面试资格、组织实施面试、告知面试结果、受理申诉举报等10个面试环节，确保步骤明确、便于操作、有效管用。

二是要继续做好小微企业金融服务。注重提升金融服务小微企业能力，改善信贷资源配置、信贷风险评估、信贷政策、激励考核、金融科技手段运用和尽职免责等，着力构建金融机构对小微企业“愿贷、敢贷、能贷、会贷”长效机制。三是要坚持“房子是用来住的，不是用来炒的”定位，认真落实房地产市场平稳健康发展的长效机制。保持房地产金融政策连续性稳定性。保持个人住房贷款合理适度增长，严禁消费贷款违规用于购房，加强对银行理财、委托贷款等渠道流入房地产的资金管理。加强对存在高杠杆经营的大型房企的融资行为的监管和风险提示，合理管控企业有息负债规模和资产负债率。

朝着重点地区去，奔着重点问题去。同时，根据不同巡视对象合理配备力量，抽调财务、审计、组织人事等专业干部参加巡视。巡视前做足功课，做好方案，科学摆布力量，哪个地方政治生态差就巡视哪个地方，纪委监委和有关部门为巡视组充分提供情况，朝着重点地区去，奔着重点问题去。

责任编辑：郭明煜中国“最棘手”的工作：应对没底线的特朗普来源：刘胜军微财经中国改革开放的诚意和庞大的消费市场，是中国手中的两张王牌。世界上最难对付的人就是没有底线的人。虽然世人早已知道“特没谱style”，但还是对他抱有些许幻想，因为：•他毕竟是美国总统

中国的移动支付为何会异军突起？“实际上，我们也是十年磨一剑，可以分成三个阶段。”6月14日，在2019第十一届陆家嘴论坛上，中国人民银行支付结算司司长温信祥梳理了我国支付行业近十年来发展的路径。第一个阶段，2010年以前。温信祥说，央行集中精力打造了大概10个系统，包括大额支付系统、小额支付系统、网银系统、外币清算系统、中央银行会计核算系统等，实现了金融基础设施现代化。

“以赎定申”方式限制份额增长一位基金公司督察长告诉记者，上述工作函是证监会机构监管部下发给各地证监局的，基金公司没有直接接到文件，只是接到证监局的相关要求。他分析，“以赎定申”是源于资管新规上的要求，不满足资管新规要求的产品不能出现新的增量。基金公司在分级基金规模管控上也不仅仅是限制大额申购，而是有多少赎回才能有多少申购，按照这个逻辑，如果没有人赎回，也就不能再申购。