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另外，这里还有一位“神医”，名叫吴葆莹，来医院的不少人都是找这位中医的。另据一位权健在职人员告诉告诉21世纪经济报道记者，吴葆莹每周一三五到医院上班，疑难杂症，什么都治，只要你有病，吴大夫就敢给你治，其实吃的都是权健的中药，也不知道治得好不好，反正屋里都是锦旗；如果有治坏的，也不能怪大夫治病不行，都是因为吃权健的药，再好的大夫也得给开权健秘方药，不过这的药也有吃好的患者”。

4月3日如涵控股登陆纳斯达克交易所，确定的发行价是12.5美元/ADS，每ADS代表5股A类普通股，上市首日即大跌超过37%，收盘报7.85美元/ADS。王思聪将如涵上市破发归因于三点，一是业绩亏损，营销费畸高；二是对“张大奕品牌”依赖度过高；三是目前的经营方式没有验证成功，也没有造出新KOL。

二是从业人员整体素质偏低。一些企业负责人安全生产责任意识淡薄，存在侥幸心理。一线员工流动性大，安全生产技能和应急处置能力明显不足；部分员工存在习惯性违章作业，违章作业的行为未杜绝。三是存在安全监管履职层层衰减的现象。一些基层港政部门执法不严，仍然存在“认不清、想不到、管不到”和“不想管、不敢管、不去管”的问题。部分监管人员责任意识、专业素质有待提高。在机构改革和综合行政执法改革过程中，少数地方的港口安全生产监管人员积极性、主动性有所下降。

“以往城市发展靠土地经济、规模投资、人口红利等，但在新发展理念下，‘大干快上’的传统发展模式难以为继，各地开始追求高质量发展，人才价值也迅速凸显。”在何慧超看来，近来各大城市集中出台人才政策，是发展阶段使然。“说明各城市现在都意识到了人才的重要性，给予人才足够的尊重。”但十几年的人才工作经验，也让何慧超保持警惕，“必须提防恶性竞争，不能搞一哄而上，捡到篮子都是菜。”在他看来，城市发展的水平不同、产业发展方向不同，需要的人才也不同，城市引才应因地制宜、有所侧重，让人才各得其所、各尽其用。

副主任也少了一名。2013年的机构改革中，因为国务院深化医药卫生体制改革领导小组办公室的存在，原卫计委在“一正四副”的基础上，增设了1名副主任兼任医改办主任，成为“一正五副”。而2018年的机构改革中，国务院深化医疗卫生体制改革领导小组办公室不再设立，所以新组建的卫健委领导班子编制定为“一正四副”。

12月26日凌晨，权健自然医学科技发展有限公司通过官方微信号发布“严正声明”，称“丁香医生”微信号发布的刷屏文章《百亿保健帝国权健，和它阴影下的中国家庭》不实，指责其“利用从互联网搜集的不实信息，对权健进行诽谤中伤，严重侵犯权健合法权益，致使社会大众对权健品牌造成误解。”声明还要求，“丁香医生”撤稿并道歉，权健将通过法律途径维护自身权益。