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招人的时候如何去判断一个员工的品格是一件非常难的事情。我们公司有两个最基本的“零忍耐”原则。一是人品有问题，二是性别歧视。类似产品中吃回扣这种现象或者男员工歧视女员工这样的事情，只要有一个发生，不管是任何人，公司一分钟都不会留他。因为如果是其他方面有问题，我们可以帮他，但是这两个方面是永远帮不了的。
当然，公司的领导尤其是CEO还要给公司全体员工树立榜样，自己做得很认真很拼命，员工也会效仿。自己不变成老油条，员工也不会变成老油条；自己不想混日子，员工也不会混日子；自己花钱大手大脚，员工也会跟着一起变了。你是什么样的人，你周围就会是什么样的人。所以严格来说，公司里的情况很大程度上跟创始人以及创始团队有很大关系。
所以，我们欢迎微软、英特尔这种开放的态度。本来全世界就是它们占领了最大的市场份额，如果它们突然说不要这部分世界了，要让一些给别的技术体系，我感谢不过来，对不起他们。Kristie Lu Stout：假设谷歌不能够拿到向华为继续供货的许可，华为有没有备份计划？
萨拉米将军是在当天下午视察伊朗革命卫队在波斯湾的海军区域警戒部署后做出的此番讲话。他在讲话中指出，波斯湾的航运安全不仅仅对伊朗甚至全球经济来说都是非常重要和敏感的，而目前出现在该海湾地区的外国军事力量是造成该地区不稳定的主要因素，影响了地区的安全。
任正非：因为华为公司从开创至今，经营观念是坚决拥抱全球化，通过全球化产业链的合作，服务全球社会，这是我们的初衷。但是我们早就觉察到，我们和美国之间也存在着各种不确定的矛盾，所以我们自己也要有一些准备，当美国不卖给我们东西的时候，我们还不至于死掉，还能够自立。从现在来看，我们生存下来，在短时间不会有问题了。但是我很担心的是，3-5年以后我们是否还能持续领先世界，这是我们要研究的问题，已经提到我们的议事日程上来了。
然而，这个“圈闭”在地下4000米，在那里温度高达200度和压力40兆帕的压力，坚不可摧的钻杆到了下面，就成了面条。咋办呢？ 逢山开路，遇水架桥。根据地层特性建立优选钻头系统，通过上百次数值模拟，确定最优钻头设计，实现了钻探潜山地层的速度、深度翻倍，国内首创抗高温无固相钻井液体系，保证了210℃的高温下“钻井血液”的良好性能，一举打破国外技术垄断；
