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台媒梳理分析，目前鸿海集团旗下共有13个次集团布局，例如夏普有鸿海集团副总裁戴正吴、亚太电信有副总裁吕芳铭、鸿腾有副总裁卢松青、富智康有董事会代理主席池育阳、工业富联有董事长李军旗，这些次集团和关联企业，都已经透过专业的经理人经营运作。（本文来自于澎湃新闻）

与此同时，发给渣打银行上海分行的查询函在对方已签收的情况下，于1月28日被退了回来。《中国消费者报》记者与浙江省消保委投诉部工作人员一起，又拨打了渣打银行上海分行电话，但始终无法接通人工服务。对此，浙江省消保委投诉部主任马杰表示，无论这笔费用由谁收取，事先都需要告知消费者。在未经消费者同意情况下收取费用，即侵害了消费者的财产权，又侵害了消费者的知情权。从目前调查了解的情况看，被类似收取费用的消费者应该不是个例。

证券研究报告《房地产：2020年房地产行业投资策略：利率下行和竣工上行、把握四大投资机遇》对外发布时间：2019年12月15日报告发布机构 天风证券股份有限公司（已获中国证监会许可的证券投资咨询业务资格）陈天诚 SAC执业证书编号：S1110517110001

2017年6月20日，两位风险投资家在芝加哥的利兹卡尔顿酒店亲手向卡拉尼克递交了要求他辞职的信件。21日，卡拉尼克辞职。最近多家中国互联网公司都在进行调整，首当其冲的是裁员。而在我看来，最需要反思的是公司创始人，以及狂飙时代的公司文化。所以我请朱啸虎整理了他最近的一些观点，希望带给大家一些启发。

“老公走后，经济方面的的确确是艰苦了。”菊池女士没有社会养老金，只能领金额不多的国民养老金。老伴在世时，两人每月养老金加在一起有近1万元人民币，还可以支付日常开支。老伴去世后，每月领到的国民养老金和遗属养老金加在一起只有4800元。菊池女士有严重的风湿病，心脏也不好，每月生活费和护理费一共要6000元，另外还有600元房租。如此一来养老金自然不够用，多出来的1800元必须动用积蓄。于是，走一米路都要花几分钟时间的菊池女士为了省钱，只好降低护理等级和减少护理人员上门照顾的次数，全靠自己艰难度日。

这封代表机构投资者意见的信明确提出了四个要求：卡拉尼克辞职；重建Uber的公司治理架构，聘请真正的独立董事；由新的团队把公司重新带入成功的正道，不只关注增长和底线，还要关注透明、多元化和社会责任；立即聘请合适的CFO。Uber自2009年创办后，一直以颠覆传统的形象示人，而Uber的危机也源于卡拉尼克推崇的狼性文化——“不惜一切代价争取胜利”。《纽约时报》在分析Uber文化的文章中指出，Uber各区域公司都有很大的自主性，只要能取得快速增长和营收，很多决定不需要总公司监督。这种以结果为导向的风格，让公司内部的弦绷得很紧，员工尔虞我诈，利用各种手段完成绩效。由于压力大，缓解压力的方式也很特别，2015年Uber在拉斯维加斯举行员工大会，员工们喝酒、赌博甚至吸食可卡因，一位主管性骚扰数名女员工。