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责任编辑：梁斌 SF055美国对我经济模式的指责贻笑大方7月26日，世贸组织总理事会在日内瓦举行年内第三次会议。美国常驻世贸组织大使谢伊和中国常驻世贸组织大使张向晨就中国经济模式进行了激烈辩论。谢伊大使的指责大致可以概括为四点：第一，中国是世界上最具有保护主义和重商主义的经济体；第二，中国通过公有制、控制关键经济实体以及政府指令等方式，继续对资源分配进行直接和间接的控制；第三，中国的经济模式已被证明特别具有贸易破坏性；第四，中国继续从其世贸组织成员身份中获得巨大收益。首先需要强调的是，对一个国家或地区来说，经济发展模式并无好坏之分，适合自身情况的就是好模式，美国经济模式并不一定适合中国。这一点，美国自己也承认，而且，美国常驻联合国代表黑莉在退出联合国人权理事会的时候特别强调过，美国不会将自己的模式强加到其他国家身上。既然如此，我想谢伊大使指责中国经济模式有这样那样的问题，才真的是“爱丽丝梦游仙境”。下面，针对上述指责予以逐项回应，以说明其荒谬、可笑之处。

通知称，鼓励企业多措并举扩大重点医疗防护物资生产供应，支持应对疫情紧缺物资增产增供，支持生产《政府兜底采购收储的产品目录（第一批）》所列疫情防控重点医疗物资的企业抓紧释放已有产能，进一步增加产量，尽快实现满负荷复工复产。通知要求，实施疫情防控重点医疗物资政府兜底采购收储，加强地方应急物资政府收储，支持企业对扩大的产能适时转产。

据介绍，专项行动将进行地毯式排查，对核实的违法违规行为要严格查处，对存在违法违规行为的企业和从业人员，各部门要按照职责，依法采取责令限期整改、信用考评扣分、公开曝光、列入行业黑名单、停业整顿、禁止销售、取消网签资格等措施，使用“组合拳”，强化联合惩戒，让违法违规企业和个人处处受限。对参与制造房地产市场乱象的企业经营者和个人依法严惩，涉及违法犯罪的，将由公安机关依法处理。

相比之下，民营白酒企业的高管薪酬管理制度可能更为灵活。据金徽酒相关人士介绍，公司董事会在去年4月份对高级管理人员薪酬进行了调整，调整的原因是公司高管薪酬自2013年确定后一直未调整，与公司普通员工逐年涨薪、生产经营持续发展的实际不相符，调整薪酬更加有利于调动公司高级管理人员的积极性和创造性；另一方面是根据公司《高级管理人员薪酬管理制度》的规定，如果达到了年度生产经营目标，公司需计提奖励薪酬。

决定书还称，2017年4月28日至立案调查日，恒信基金先后发生副总经理、总经理、董事长等高管人员信息变动，但恒信基金未按规定向中基协报告并在私募基金登记备案系统填报和更新。目前，基金君也未在工商登记系统中查询到上述时间段内恒信基金的高管人员变动信息。

本次国务院常务会议提出扩内需政策，是年内高层第二次。第一次是4月中央政治局会议提出扩大内需。二季度投资增速和工业增速等经济指标缓中趋稳，扩内需政策的必要性大大提高。王军表示，政策调整的手段，一是通过财政和货币政策扩大内需，二是通过扩大有效投资稳增长。扩大内需的重点是激发社会活力，推动有效投资稳定增长，这也是推进供给侧结构性改革补短板、巩固经济稳中向好势头、促进就业的重要举措。