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去年夏季，中央办公厅和国务院办公厅联合发布《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》，明确要求人才评价、项目评审和机构评估不唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项。然而，指导性的意见并未真的落实于实际的评价中，掌握生杀大权的依旧是改革开放后期二十年的专家学者，不唯论文和奖项之后的评价标准怎么制订，让目前的评价体制显得更见迷茫和无据可依。

很快，Ada遭遇了裁员的“经典套路”：调职调岗。“我的Boss先是跟我谈，要升我一级但要调去西南区，去开拓新兴市场。我的客户资源都在北京，我在西南区不要说客户，连个认识的人都没有，即使我咬牙去了，也不可能完成那个高得离谱的KPI，一年之后一样走人。”Ada说。

我们科技管理体系造就的短周期、重数量、逼成果式的项目考核机制，表面上看，是违背了自然科学探索的基本规律，而实质上却是缺乏文化自信的典型表现。我们已经不敢放心和放手地让从事自然科学研究的科技工作者回归原本的自由探索模式，我们给基础科学研究瞄准科学前沿的发现规定了时间、规定了任务、规定了模式、还规定了标准，我们已经缺失对科技工作者的最基本信任和对科学探索的应有尊重。

众诚保险副总裁屈海文在接受21世纪经济报道记者采访时解释称，虽然一直没有实现扭亏为盈，但是公司的业务发展的其实一直较为稳健，持续走在减亏的路上。亏损的主要原因在于：新成立公司的分支机构比较少，一方面导致保费规模相对较小，暂未形成规模化优势；另一方面，进一步开拓分支机构需要持续不断的成本投入，而公司投资大圣科技发力互联网金融等项目也需要持续的资金投入。如果扣除开拓分支机构的支出，众诚保险其实已经实现盈利。

政知君注意到，8月20日下午，山东省民政厅党组召开对照党章党规找差距专题会议。陈先运主持会议并带头作对照检视。当地媒体称，在那次会上，班子成员全面查找各种违背初心和使命的问题，制定整改措施，明确努力方向，相互咬耳扯袖、提醒警醒。曾接受电视问政，连夜部署整改

近年来，英伟达、索尼于2014~2015年相继推出云游戏平台，此后国内的腾讯、阿里巴巴、网易等互联网巨头均已加快了在该领域的布局。一位不愿具名的中信证券传媒分析师向第一财经表示，“今年传媒板块整体表现不佳的情况下，游戏一直是该板块投资的主旋律。在政策版号常态化下，龙头公司的重点游戏个股重磅产品陆续如期上线，利好手游大厂。同时，5G云游戏概念有望于明年阶段性落地，有望推动游戏行业估值上修。”