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海克财经：这就是所谓的秘密离职吧，其实那段时间你已经不负责任何业务了，但是也没有公开地说。李国庆：对。比如说我管新业务。我管新业务那3年，俞渝老当当有什么事问我的时候，我都说，我已经受尽了你的迫害。这15年，你把你一半的精力用于对付我，你管人力、财务，所谓CFO，你管老当当，我绝不重复咱俩的老路，我不要任何的管理权，你只要保护我股东利益，经营管理权我充分授权给你，你充分去干，我绝不干预，我认真做我的新业务。新业务你是LP，请你不要干预。她不干呀，她这LP也要跳进来。

这种工作方式不但被老板认同，并且很多企业还都在积极推广这种方式来激励员工工作积极性，以此来减少员工流失率。四大对员工还有哪些福利？可以自行安排工作时间虽然好，不过在求职时可不能只看中这一点，那么问题来了：四大对员工有哪些福利呢？既然四大是全球一流事务所，企业文化和公司构架上，必然有不少相似之处。忙、累、苦并不是一家的特色，四大也会给相当丰厚的薪水。

2018年7月20日：高通公司将其对恩智浦的现金收购要约延长至7月25日=交易终止日期。在那时，很明显，这笔交易在中国等待监管机构批准。正因如此，难怪只有1830万股（占恩智浦流通股的5.3%）被投标。2018年7月26日：高通首席执行官指责恩智浦交易失败的贸易战

据相关专业人士指出，从资源管理的角度来说，宏内核肯定是没问题；但是从安全的角度来说，微内核的优势比宏内核会明显得多。更直白的说，微内核是把核心功能拆解得尽可能小，根据不同设备的需求自由组合，类似一个搭积木的形式，这是华为能跨不同平台部署的关键，安全性与灵活性更高。

其三，国内市场的物联网发展到成熟阶段还需要很长时间，5G真正大规模商用普及还需要时间，这这个过程还存在变数与诸多不确定性。这意味着华为一方面需要等待5G+AI+IoT生态的产业爆发——5G就是5G网络的建设部署的进度；AI是人工智能底层能力，提供算力。AI技术越强，人与设备、设备与设备之间的交互智能化程度越高；IoT产业的爆发需要等待大量的家电、硬件设备被接入网络。5G+AI+IoT就是业内普遍认同的下一代超级互联网。

▷ 报销教育费用四大不仅支助员工考证，而且是鼓励员工。通过指定证书考试有一定数量的奖金。例如，普华永道，注册会计师（CPA）过两门一次性给2000；第二年再考过其它几门的还有2000的补助的；全过之后，第一年每月奖励500。▷ 放假政策平均而言，在“四大”的员工每年有六个星期的假期（包含假日在内），入门级的工作人员可能会有五个星期的假期。这就是为什么“四大”的假期福利被称为是“超群福利”。