刘玥和汪珍珍黑人

投资归因于两大因素仓位调整、主线选择源于对市场的精准预判，薄官辉据此灵动准确地调整了仓位。除了仓位灵活调整之外，超额收益率主要来自投资主线的选择。薄官辉表示“回顾上半年的操作，我们首先把握住的是农业养殖的机会，获得了较大的超额收益。其次，在核心消费上从初步布局提升至重点布局，获得了可观的投资回报。”

举例来说，有些组织特别强调团队意识，不凸显个人；但有些组织又非常强调个体。企业在甄选人才时，对于那些从优秀企业出来的人，他的专业能力并不是企业担心的，而文化价值观的匹配度评估就显得尤其重要了。因为一个人在某一组织长期的工作经历，一定会给他的行为模式、思维模式打上烙印。

责任编辑：孙剑嵩因“数据泄露”问题而接连吞下“市值暴跌”、“用户流失”、“舆论唾骂”等苦果的脸书（Facebook），最近元气大伤。当地时间11号，继前一天出席了参议院听证会后，美国社交媒体公司脸书首席执行官马克·扎克伯格又紧接着出席了美国众议院能源和商务委员会的听证会，就用户数据隐私和脸书社交网站上虚假信息等问题接受了议员的质询。

Misoczki解释说，NIST的计划主要考虑两大类的算法，第一类包括密钥建立算法，这类算法可以确保从未碰面的通信双方能够对共享的保密信息达成一致。这一类同时也包含公钥加密算法——比如RSA和椭圆曲线加密术，它们可以做同样的事情，但不是那么有效。

柯学民：判断是不是人才抄底的好时机，主要取决于企业是否有真实的人才需求。如果真有这个需求，就可以适度做些超前储备。我们就遇到这样的企业。比如：我们去年给一家金融企业做管培生招聘时，发现当时证券、投行类公司普遍减少了校招人数，导致有更多优秀毕业生报名该企业的管培生，候选人的质量远远高于往年，所以，企业决策层讨论后，决定扩大招聘人数。这种情况下的“抄底”是合理的。

盘面走势：①A1909上扬，收盘报3543，较上一交易日+0.34%，成交量123966手，持仓量123966手，+4132；A9-1月价差28；②B1907震荡走高，收盘报2922，较上一交易日+0.34%，成交量82582手，持仓量183516手，-14312手；③M1909跳空高开，收盘报2726，较上一交易日+1.72%，成交量3345414手，持仓量2299498手，+34196，江苏现货与M1909基差14，+9，M9-1月价差-34；④Y1909反弹，收盘报5464，较上一交易日+0.92%，成交量467382手，持仓量手789196手，-1332，基差-204，Y9-1月价差-156。